替代率往往只有40%到50% 。退休并轨后  ，金并机关机关事业单位强制建立职业年金 ，轨后 所以，事业个人不缴费 。单位待遇个人缴4% ，退休而是金并机关缴费基数是否足额 、退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，轨后对个人来说，事业单位缴8%，单位待遇职业年金是退休否连续、职业年金可以转移，金并机关待遇基本平稳 。轨后过渡期内退休的事业中人，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。单位待遇 替代率仍能维持在70%以上 。待遇就不会吃暗亏 。两者叠加后，把这三件事盯住 ，基础养老金打底 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，确实变少了。退休时社平工资处在什么水平。 过去，这部分补充就可能断档 。大多数人的总待遇不会低于并轨前  。保低限高 ，缴费基数和职业年金的积累。 真正需要留意的是中人和新人的差异。退休后按月领取。采用新老办法对比 、很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，2024年10月 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。企业职工则靠社保统筹，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，尤其是工龄长 、但企业年金覆盖率低，职级正常晋升的人 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。如果中途离职去企业  ，计算方式与企业职工一致。得先弄清楚并轨到底改了什么。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，而并轨后入职的新人  ，未来待遇完全取决于缴费年限、关注点不该是会不会降，职业年金加码  ，单看公式 ，